1. پیش شرطهای تعهد عاطفی عبارتند از :

 

 

• چالش شغلی

 

• وضوح نقش

 

• وضوح اهداف

 

• مشکل بودن هدف

 

• پذیرش مدیریت : میزانی که مدیریت پیشنهادات کارکنان را می پذیرد .

 

• انسجام کارکنان

 

• تبعیت پذیری سازمان

 

• بازخور

 

• مشارکت

 

این متغیرها تحت عنوان متغیرهای تجربه کار می­باشند که به دو گروه تقسیم می­شوند:

 

 

1. متغیرهایی که نیاز کارمند را به احساس آرامش و راحتی از نظر فییکی و روانی تأمین می­ کند.

 

1. متغیرهایی که به احساس شایستگی کارمند در نقشی که به او سرده شده کمک می­ کند.

 

متغیرهایی که در گروه اول قرار گرفته­اند و با تعهد همبستگی دارند عبارتند از:

 

 

 

 

• تحقیق انتظارات پیش از ورود به سازمان

 

• برابری و رعایت عدالت در توزیع پاداش­ها

 

• وابستگی و قابلیت اعتماد به سازمان

 

• حمایت سازمانی

 

• وضوح نقش

 

• رهایی از تعارض

 

• سبک رهبری

 

همچنین متغیرهایی که در گروه دوم قرار گرفته­اند شامل:

 

 

• تحقق اهداف

 

• استقلال در کار

 

• منصفانه بودن پاداش مبتنی بر عملکرد

 

• چالش شغلی

 

• قلمرو شغل

 

• فرصت پیشرفت و ارتقای شغلی

 

• فراهم بودن فرصت کافی جهت ابراز عقاید و نظرات شخصی

 

• مشارکت در تصمیم گیری

 

• اهمیت شخصی برای سازمان (حسن پور ، ۱۳۸۷ ،۹۷-۹۵)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

۲-۲-۳-۲-پیش شرط­های تعهد مستمر

 

 

• حجم سرمایه گذاری­های (اندوخته­های) فرد در سازمان که شامل مهارت­ها، آموزش، تغیر محل زندگی و سرمایه گذاری­های فرد می­باشند.

 

• درک قابلیت دستیابی به جایگزین­های شغلی

 

• در نهایت مطرح می­شود که بعد تکلیفی تعهد سازمانی به وسیله تجربیات فرد قبل از ورود به سازمان (اجتماعی شدن خانوادگی ـ فرهنگی) و هم بعد از ورود فرد به سازمان (اجتماعی شدن سازمانی) تحت تأثیر قرار می­گیرد. در مورد اجتماعی شدن خانوادگی ـ فرهنگی یک کارمند اگر افراد مهم برای او (مثل والدین) مدت طولانی در یک سازمان مشغول بوده باشند و یا بر وفاداری به یک سازمان تأکید کرده باشند تعهد تکلیفی قوی به سازمان دارد. با توجه به اجتماعی شدن سازمانی، مطرح می­شود که کارکنانی که راهنمایی می­شوند که باور کنند (بوسیله شیوه ­های مختلف سازمانی) که سازمان وفاداری آن­ها را انتظار دارد، احتمالاً تعهد تکلیفی قویتر نسبت به آن سازمان دارند. مدل سه بخشی تعهد سازمانی به صورت شکل صفحه بعد نمایش داده می­شود. (حسن پور ، ۱۳۸۷ ،۹۷-۹۶)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

شکل شماره ۲-۱۵-  مدل سه بخشی سازمانی می یر و آلن (برگرفته ازحسن پور ، پایان نامه کارشناسی ارشد ، ۱۳۸۷، ۹۸)