فوق دیپلم

۶۴

۲/۲۱٪

لیسانس

۱۱۱

۸/۳۶٪

فوق لیسانس و بالاتر

۱۲

۴٪

جمع کل

۳۰۲

۱۰۰%

نمودار۴-۲: نمودار فراوانی افراد نمونه برحسب میزان تحصیلات
در جدول و نمودار ۴-۲ مشاهده می شود که ۱۱۵ نفر از کارکنان برابر ۱/۳۸ درصداز افراد نمونه، زیر دیپلم و دیپلم ، ۶۴ نفر برابر ۲/۲۱ درصد فوق دیپلم ،۱۱۱ نفر برابر ۸/۳۶ درصد لیسانس و ۱۲ نفر برابر ۴ درصد فوق لیسانس و بالاتر بوده اند. بنابراین میزان تحصیلات اکثریت افراد نمونه زیر دیپلم و دیپلم می باشد.

۴-۵ بررسی فرضیه ها:
در این فصل برای آزمون فرضیه ها از بررسی های توصیفی برای توصیف و از بررسی های استنباطی برای ثابت یا رد شدن فرضیه ها و آزمون های همبستگی و آزمون فریدمن با بهره گیری از نرم افزار آماری spss استفاده شده است. و در پایان برای تعیین پایایی پرسشنامه ازآلفای کرونباخ استفاده کردیم.
از ۳۰۲ نفر از پاسخگویان ۱۰۹ نفر جزء فرماندهان و مدیران در فرماندهی انتظامی استان مازندران و ۱۹۳ نفرجزءکارکنان ناجا در فرماندهی انتظامی استان مازندران می باشند.
۴-۵-۱ فرضیه اصلی : آموزش های ضمن خدمت درکارکنان فرماندهی انتظامی استان مازندران دارای اثربخشی می باشد.
H₀ : آموزش های ضمن خدمت درکارکنان فرماندهی انتظامی استان مازندران دارای اثربخشی نمی باشد. H0=/=0
H₁ : آموزش های ضمن خدمت درکارکنان فرماندهی انتظامی استان مازندران دارای اثربخشی می باشد. H1=0
جدول شماره۳-۴ :نتایج تجزیه و تحلیل آماری مربوط به فرضیه ی اصلی
جدول۴-۳ تأثیر گذاری آموزش های ضمن خدمت در کارکنان :

مؤلفه های مربوط به فرضیه اصلی

ضریب همبستگی پیرسون

سطح معناداری sig

تعداد نمونه

رابطه معنی دار

اثربخشی آموزش های ضمن خدمت

۸۹۶/.

۰۰۰/۰

۳۰۲

رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد.